构建社会主义和谐社会是当前我国社会发展的主题，劳动关系作为社会体系的重要组成部分，其状态的和谐与否自然对此意义重大。然而，和谐劳动关系的建构不是一件简单的事情。劳动关系这一事物不仅在现实中问题重重，操纵困难，即使在理论上也是争议轩然。面对社会转型，尽管有劳动合同法及其实施条例的出台，劳动关系领域的问题依旧层出不穷，和谐劳动关系的构建依然任重而道远。　　劳动关系之难根源在于其对人类社会的本源性——劳动创造了人类，劳动对于人类社会产生、发展具有决定意义。这就促成了形成于劳动之中的劳动关系对人类生存发展的重要性及其多学科性。在对现有理论和实务进行广泛研究的基础上，本文进行了慎重选择。在研究视角上，鉴于法学作为上层建筑对经济基础的根源性及反作用，依照当前建立法治社会的大背景，选择经济法学视角。在行文逻辑上，遵照透过现象认识本质的意识发展过程，首先探讨劳动关系的本质和形式特征，在此基础上设构科学合理的劳动关系制度，并试对我国劳动关系中存在的突出问题提出对策，以此应对不断变化的经济、社会形势，构建和谐的劳动关系，实现经济、社会和谐发展。　　本文由四部分组成：　　第一章，关于和谐劳动关系。首先，在语义学的基础上，以辩证唯物主义为指导，阐释和谐劳动关系的含义。其次，以上述分析为基础提出构建和谐劳动关系的本质要求，为下文分析构建框架。　　第二章，和谐劳动关系制度构建的理论基石——劳动关系的基本特征。首先，从劳动关系理论的衍生和发展变化来揭示劳动关系的本质特征。其次，阐述现代劳动关系的形式特征。　　第三章，和谐劳动关系基本制度。第一，劳动关系民事性质决定劳动关系的契约性，适应社会化大生产的要求，需要建立在流动中保持稳定的和谐劳动关系，并由此探讨我国现行劳动合同制度的状况。第二，劳动关系社会性决定公权力介入劳动关系的必然，然而，由于公权力的特殊性，公权力的法律调控需要遵循特定的原则，采取特定的形式。第三，社会、经济的发展变化导致劳动关系主体复杂化，劳动关系制度因而呈现体系化、层级化特征。在制度上，劳动关系主体不能够再从一而论，而应作不同的划分，并适用不同的规制。　　第四章，当前建设和谐劳动关系需要解决的突出问题。一方面，研讨我国现存的严重影响和谐劳动关系建设的突出问题。另一方面，在前述分析基础之上试提出相应的解决措施，以期有效解决问题，推进我国和谐劳动关系建设，并以此促进我国和谐社会的建设。