本文将广泛应用于企业中的绩效评价工具——平衡计分卡引入到政府部门领域中。首先，介绍了政府绩效评估的基本理论，分析了目前我国开展政府绩效评估遇到的困难和存在的问题，认为传统的评估方法很难实现全面、客观、科学的评估； 其次，通过对企业里平衡计分卡的研究，分析了平衡计分卡在政府部门绩效评估中应用的可行性，并构建了政府部门平衡计分卡模式； 最后，结合四川省质量技术监督局的特殊职能，修正了平衡计分卡的结构关系和指标内容，构建了基于平衡计分卡的质监部门绩效评估模型。通过平衡计分卡的因果分析，找出了促使组织目标实现的关键成功因素，设计了绩效驱动指标，并利用层次分析法、统计分析法、模糊综合评价法等数学方法对其进行评价，形成了针对质监部门的特定绩效评价方案。 平衡计分卡在质监部门中的应用，在优化政府管理的进程中具有重要的现实意义，也为其它政府部门应用平衡计分卡提供了一定的参考价值。