政府绩效评价是现代政府管理的前沿课题,也是我国政府近年来研究的热门课题。进入21世纪,科学发展观、正确政绩观等全新理念逐渐融入政府部门的绩效评价之中,构建科学的政府绩效评价体系成为新时期政府绩效管理的重要目标。步入2009年,中共中央政治局审议通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和《中国政府绩效评估报告》首发仪式暨政府绩效管理研讨会在北京召开,都标志着我国的政府绩效评价工作已经进入了新的历史阶段。本论文基于第三方的立场,在华南理工大学课题组对全省县(市、区)政府绩效评价研究的基础上,以广州市10个区作为研究对象,通过综合运用实证研究、调查问卷、查阅文献等方法,对区级政府整体绩效评价作进一步研究,探索建立科学的绩效考核评价技术体系,以此对10个区级政府进行整体绩效评价。同时根据评价的结果,围绕如何提高区级政府的整体绩效,提出粗浅的意见及建议。广州作为改革开放的前沿阵地,目前已经站在一个新的、较高的历史起点上。但也要看到,各区之间发展的不均衡,与国内外先进城市的比较差距,都将成为我市实现科学发展,成为全省建立现代产业体系和建设宜居城市的“首善之区”的阻碍。一方面希望通过绩效评价,让广州市及区级政府明白自己应该干什么,从而明确思路、摆正位置,规范行政行为、提高行政效能;另一方面,区同县一样,都是我国行政管理体系中最完整的基层单位,希望广州市区级政府的探索,能为其他区、县提供参考借鉴。