企业是社会主义市场经济的微观主体，企业家是企业生产经营活动的组织者、指挥者。中国目前仍处于由计划经济体制向市场经济体制转型的历史时期，计划经济条件下企业的管理者并不是市场经济条件下的企业家，因此，培育中国的企业家阶层是现阶段的一个重大课题。本文从四个方面对中国企业家培育机制问题进行探讨。 引言部分主要介绍本文的研究主题、研究意义、研究方法与基本思路。全文共分四章： 第一章，企业家理论概述。通过对中外经济学家的企业家理论的综述，明确企业家一词的涵义，阐明企业家在社会主义市场经济中的主体地位，提出必须结合中国传统文化背景与社会现状来研究中国企业家的培育问题。 第二章，中国传统文化及其对企业家成长的影响。首先分析了中国传统道德文化对企业家成长不利的一面，如缺乏科学理性精神，漠视个人利益，忽视竞争等；其次考察了中国封建社会“抑商”思想与政策对企业家成长的不利影响，揭示了古代商人位于社会底层的深层原因。 第三章，中国经济转型时期企业家的成长环境与现状分析。结合转型时期中国经济、文化环境及其特征，系统地考察和分析了中国国有企业的企业家与民营企业的企业家成长的现状，以此阐明市场环境建设的必要性，并探索企业家机制变迁的方向。 第四章，关于企业家培育机制的建议。重点提出了建设有利于企业家成长的社会文化环境、市场环境的手段，以及建立一个具有创新激励的企业家控权机制、报酬机制与竞争机制的若干设想。