在中国加入世界贸易组织之后,标志着中国经济已经步入全球化经济的行列。由此,给国内的银行也带来了新的挑战和机遇。由于,国外的新管理技术可以很方便地引进国内市场,国内的银行也可以更好的推向国际服务。为了提高银行的竞争力,提升内部管理水平至关重要。随着当今银行人员数量增加,银行管理也越来越复杂,通过计算机可以将许多繁琐的工作简单化,薪酬管理是银行管理的重要组成部分,如何能够实现薪酬管理的自动化,无疑将给银行管理部门带来很大的方便,使各项管理更加规范化、自动化。论文介绍了贵州花溪农村商业银行薪酬管理系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作,并运用软件工程技术和面向对象的分析方法对业务进行了分析。在业务分析中,给出了现有主要管理业务过程的流程图,明确了现有业务流程存在的问题,通过业务流程再造,重构了主要业务电子化改造后的业务流程；在功能分析中,论文进行了用例建模,给出了用例图和用例描述,明确了系统的功能。在功能分析的基础上,给出了系统的总体功能架构和各功能模块的结构,包括基本信息管理、薪酬设置管理、工资管理、考勤管理、报表管理、系统管理等功能模块；在数据分析中,论文对系统各功能所处理的数据进行了分析,给出了实体类关系图,描述了数据库表的基本结构。论文最后对所做的研究与分析工作进行了总结,并对进一步的工作进行了展望。