自2008年次贷危机暴露出高管存在“天价薪酬”问题以来,高管薪酬便一直受到社会各界的广泛关注。国资委、人力资源部等部门针对这一问题制定了一系列规章制度规范国有企业高管的薪酬体系,这一系列规章制度被简称为“限薪令”。在我国陆续出台的各项“限薪令”中,规定高管薪酬至少应当包括基础工资和绩效工资两个部分,即高管薪酬需同时呈现出双因素理论中的保护作用和激励作用。当高管薪酬存在粘性时,会导致高管薪酬的保护作用强于激励作用,意味着企业对高管“重奖轻罚”。2008年国外学者Jackson首次提出“高管薪酬粘性”概念,若高管薪酬在业绩增加时的边际增加量大于业绩下降时的边际减少量,则存在高管薪酬粘性,它会加强高管薪酬的保护作用而削弱其激励作用。之后国内外学者对高管薪酬粘性展开了广泛的研究,发现高管薪酬粘性普遍存在。首先,本文通过回顾国内外有关政府补助与高管薪酬的文献和理论基础,整理出学者对政府补助与高管薪酬的研究情况。其次,梳理了影响高管薪酬粘性的各项因素,重点关注政府补助与高管薪酬粘性的关系。再次,针对政府补助与高管薪酬粘性可能存在的关系提出假设,利用2014-2019年A股上市公司数据和统计学分析方法研究政府补助对高管薪酬粘性的影响。实证结果显示:（1）政府补助对高管薪酬粘性产生正向影响;（2）相对于非国有控股上市公司,国有控股上市公司中政府补助对高管薪酬粘性的正向影响更显著;（3）2016年“限薪令”加强了国有控股上市公司中政府补助对高管薪酬粘性的正向影响。最后,根据研究结果提出相关改进意见,包括规范政府补助的发放程序、完善国有控股上市公司内部治理结构和“限薪令”的有关条款。