司法是社会救济的最后一道防线,在推进法治建设的进程中,法官作为司法审判制度的承载者,其素质的高低关系着司法的公平与公正,关系着司法公信力,关系着社会和谐稳定,关系着法治建设的水平,关系着民众对法治建设的信心。因此本文选择法官群体作为研究对象,以人力资源为视角对其胜任特征进行研究,构建胜任特征模型,不仅有理论意义,而且具有积极的现实意义。本文在回顾法官,胜任特征、胜任特征模型等人力资源相关理论的基础上,结合改革开放以来法官素质的变迁对法官素质现状进行分析。然后通过文献查阅、专家访谈的方法确定法官胜任特征,进而根据确定的胜任特征编制调查问卷进行预试。通过对预试结果进行分析,听取专家的意见,对预测问卷进行修改和完善,确定正式调查问卷并进行数据收集。数据收集完毕后,首先采用Excel软件对数据进行初步筛选处理。其次,利用SPSS软件进行描述性统计分析,对数据进行进一步的筛除与合并,在验证数据的效度良好之后,对数据进行探索性因子分析。通过对数据进行主成分分析,提取特征值大于1的公因子作为胜任特征的关键指标,构建了由职业道德素养、专业业务能力、学习能力、政治人文素养、工作态度5个维度14个方面的胜任特征要素组成的法官胜任特征模型。最后,对调查问卷进行信度检验。接下来,在对胜任特征模型的各个胜任特征进行系统分析解释的基础上,分析模型在法官员额制遴选以及法官培训中的实际应用,为法官遴选提供科学的参考,同时为有针对性的提高法官的胜任能力提出培训建议。