【摘 要】
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基于对企业年金在未来养老保障体系中的重要作用,本文笔者对SD电力公司现行企业年金制度进行了全面分析,总结归纳了导致企业年金未能实现充分保障退休员工生活水平,有效激励
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基于对企业年金在未来养老保障体系中的重要作用,本文笔者对SD电力公司现行企业年金制度进行了全面分析,总结归纳了导致企业年金未能实现充分保障退休员工生活水平,有效激励在职员工提高工作绩效等目标的原因。本文参照国家企业年金相关政策和电力行业对企业年金的相关规定,根据该公司实际情况,结合员工对企业年金保障的现实需求,重新设计了该公司的企业年金制度。本文在重新设计企业年金制度时,基于公司对企业年金功能的定位,分别设计了员工和企业的缴费标准,将员工缴费基数、工龄和绩效设为投保参数,增设补充性的企业年金奖励。本文还特别将退休员工纳入了企业年金的参保范围,增强了企业年金的保障功能和激励功能,为该公司稳定退休员工队伍,激励在职员工发挥积极作用。
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