资本结构是现代金融的核心问题之一,自从MM理论诞生以来,许多金融学者已经进行了大量的理论和实证研究。对于资本结构影响因素的研究,国外学者已经取得了许多有意义的成果,但这些研究主要集中在西方发达国家资本市场上,而对于中国而言,研究才刚刚起步。本文在对传统资本结构与公司治理的相关理论进行综述的基础上,打破传统资本结构体系,引入人力资本的概念,并将其纳入资本结构理论体系中,提出了资本结构不仅包括股权资本、债务资本等财务资本,而且包括人力资本,完善了资本结构理论体系。我国上市公司资本结构的总体特征是资产负债率总体还处于较低的水平;上市公司呈现出由外源到内源的融资顺序,且有相当的股权融资偏好;经营者人力资本没有得到充分的重视。在研究资本结构如何影响公司治理结构时,论文主要是从股权结构和债务结构以及人力资本三方面着手。研究认为,股权资本对公司治理的影响主要体现在公司治理结构的安排上,不同的股权结构决定了不同的股东大会监控机制、董事会及监事会人选和工作效率,以及不同的经理层安排。负债资本对公司治理的影响主要体现在负债的硬约束特性,不同的债务结构会形成不同的激励机制和约束机制。其次本文介绍了人力资本的现状及对公司经营绩效的影响,提出了重视人力资本结构,提高公司经营绩效的建议和措施。最后提出了优化上市公司资本结构、提高上市公司绩效的建议措施,并指出本文在相关问题的研究过程中存在的不足,以及未来需进一步探讨的问题。