【摘 要】
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近年来,资本市场并购交易火热,为了更好地实现并购协同效应,促进资源整合,业绩承诺在并购中被广泛运用,其本来目的是为了降低信息不对称程度,保护中小投资者利益。在业绩承诺运用初期,其的确发挥了产生协同效应,提升并购绩效的积极作用。然而,近几年资本市场频发“高业绩承诺、高估值、高溢价”的三高现象以及商誉暴雷现象,直指业绩承诺对高估值高溢价高商誉的推动作用。2018年,证监会发布的《会计监管风险提示第8号
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近年来,资本市场并购交易火热,为了更好地实现并购协同效应,促进资源整合,业绩承诺在并购中被广泛运用,其本来目的是为了降低信息不对称程度,保护中小投资者利益。在业绩承诺运用初期,其的确发挥了产生协同效应,提升并购绩效的积极作用。然而,近几年资本市场频发“高业绩承诺、高估值、高溢价”的三高现象以及商誉暴雷现象,直指业绩承诺对高估值高溢价高商誉的推动作用。2018年,证监会发布的《会计监管风险提示第8号——商誉减值》,对资本市场中存在上市公司以处于业绩承诺补偿期为由,不进行商誉减值测试等问题进行专门提示。
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在中国经济发展过程中,国有企业发挥了无可替代的作用。但是国有企业仍然存在一些急需解决的矛盾和突出的问题。比如,国有资本的运作效率低下、企业内部管理体制不完善导致国有资产的流失、还有一部分历史遗留问题尚未得到解决,主要表现在职工养老、住房保障、薪酬,企业债务和政企不分等方面。随着中国国际地位的提高,竞争也随之加剧。为了保证我国经济保持高质量发展,对国有企业的改革是刻不容缓的。2013年在党的十八届三
2008年证监会发布《上市公司重大资产重组管理办法》强制并购双方签订业绩承诺,业绩承诺开始应用于并购重组领域。2014年,证监会虽然取消了强制性业绩承诺的规定,但是业绩承诺身为一种保护机制仍广泛应用于并购重组领域。随着2015年并购热潮的褪去,近两年大量的业绩承诺协议到期,业绩承诺的“高承诺、低兑现”现象引起市场的广泛关注,业绩承诺的缺陷逐渐暴露出来。在跨行业并购中,并购方多为传统行业企业,并购时
从20世纪50年代Louis Kelso提出员工持股计划的相关原则开始,员工持股计划作为一项侧重于员工的长期激励措施开始在世界各地得到广泛应用。我国国内对于员工持股计划的研究起步则较晚,尚未建立起完善的员工持股计划规范体系。在越发激烈的市场竞争中,创新能力是决定一个企业甚至一个民族长盛不衰的源泉。对于一家高新技术企业来说,创新更是其蓬勃发展的根基。而创新能力的提高,离不开掌握专业知识技术的人才。员
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企业作为经济发展主体,在经济发展中扮演着十分重要的角色。为了支持企业发展,扶持新兴产业,拉动地区经济增长,稳定社会就业,政府通常会以财政拨款、财政贴息、税收返还、无偿拨付非货币性资产等形式给予企业各种补助,政府补助已经成为国家调控宏观经济、维持社会稳定的重要手段。政府补助可以增加企业的经营资金,激励企业增加研发投入,开展创新活动,推动企业发展。但是,政府补助政策实施过程中也存在一些问题,有关政府补
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