基层公务员是公务员队伍的主体，是落实好山西省各项政策、方针、路线的中坚力量。基层公务员的素质和工作能力关系到政府职能转变和服务水平提升，进而影响到山西的转型发展。建立高素质的基层公务员队伍，开展有效优质的培训是必由之路。通过对基层公务员培训问题的研究，有利于构建高效优质的培训体系，有利于做好基层公务员培训，有利于建设法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府。基层公务员培训帮助公务员适应不断变化工作，对提高政府人力资源开发效率有重要意义。　　本文从太原市小店区基层公务员培训的实际出发，共分为五个部分。第一部分阐述了研究背景和研究意义、国内外研究现状、研究方法和研究框架，提出太原市小店区基层公务员培训的问题；第二部分阐明了基层公务员的概念和公务员培训的相关内容，整理了相关理论基础，为本文研究写作做好了理论准备；第三部分对小店区基层公务员培训的现状、培训需求进行分析，反思了培训存在的问题及成因；第四部分通过对英国、美国、德国、法国、新加坡五国的公务员培训经验进行总结，为改进小店区基层公务员培训提供思路借鉴；第五部分针对小店区基层公务员培训存在的问题和培训需求，提出完善小店区基层公务员培训的对策建议。