开展工资集体协商是维护劳动关系和谐稳定的主要做法,是化解劳资矛盾构建社会主义新型劳动关系的有效手段。金州新区外资企业工资集体协商的案例,得到了外企劳资双方的热烈欢迎,达到了双赢的效果,并且在整个社会舆论界引起强烈反响,进行研究有着很重要的现实意义。金州新区外资企业在开展工资集体协商前发展不均衡、工人待遇低、两级分化严重、诉求渠道不畅通、企业内部劳资矛盾重重。本文通过对金州新区外资企业工资集体协商的主要做法、协商程序和开展协商主要内容进行分析,得出金州新区外企工资集体协商呈现出覆盖范围广、协商方式可操作性强、所签订的专项集体合同的可行性强、舆论媒体参与协商全过程、能够实现劳资双方互利共赢等特点;与此同时,金州新区外企实行工资集体协商在改变不合理的分配结构、缩小两级分化的差距、规范企业职工双方的行为、化解企业间的劳资矛盾、解决企业招工难流动大问题等方面具有重要现实意义;指出了其存在刚性不足、动力不足、成本过高等方面的不足和解决办法。本文通过对金州新区外企工资集体协商方案在全国推广的条件、实施的合理性、实施的经济社会效益预测等方面分析认为其具有在全国推广的可行性,包括前提的有力性、实施的合理性、落实的效益性；并从劳动三方机制建设入手探讨了宏观、中观、微观建设；提出了金州新区外企工资集体协商推广的可行性措施和需注意的问题。