自从改革开放以来，我国的中小型民营企业如雨后春笋般迅速崛起，伴随着我国社会主义市场经济的逐步发展和完善，中小型民营企业凭借其强大的活力和潜力已经成为社会主义市场经济发展中的强劲动力源泉，在我国国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。随着知识经济时代的到来，人力资本对于一国经济社会发展的作用越来越显著。企业之间的竞争从根本上来说就是人力资本的竞争。我国加入WTO后，经济全球化的趋势不断加剧，中小型民营企业面临的竞争形势更加严峻。另外，近年来我国已呈现出较快的人口老龄化趋势，人口红利逐渐消失，企业所需要的适龄劳动力数量不断减少。因此，研究如何增加中小型民营企业人力资本存量，提高人力资本投资的收益，以提高中小型民营企业的竞争力，有着非常重要的现实意义。本文以人力资本投资理论为研究依据，在参考并借鉴前人研究成果的基础上，对中小型民营企业人力资本投资的状况进行了深入的研究，并提出了改善中小型民营企业人力资本投资的对策。本文的结构安排如下：第一章：导论部分，主要讲述了论文的研究背景、目的、思路和方法，并重点对国内外人力资本投资研究文献进行了总结归纳。第二章：中小型民营企业与人力资本投资，主要是分析了中小型民营企业的产生与发展，阐述了企业人力资本投资相关理论，并分析了企业人力资本投资与绩效的关系以及企业人力资本投资与物资资本投资之间的结构关系。第三章：企业人力资本投资评价分析模型，首先对企业人力资本投资进行了成本收益分析，然后运用数据包络分析方法建立了企业人力资本投资的评价分析模型，并选取在深沪主板上市的房地产公司作为分析样本，展示了DEA模型应用分析过程，对改善中小型民营企业人力资本投资的效率具有借鉴意义。第四章：中小型民营企业人力资本有效投资的实现，主要分析了中小型民营企业人力资本投资的现状、具体形式及其效果，并提出了中小型民营企业人力资本投资有效途径。第五章：结论与展望，是对全文主要结论的总结及研究展望。