真人秀节目,是指由普通人而非扮演者在规定的情境中按照制定的游戏规则去完成一个表演过程,展示真实自我,并被记录和制作播出的节目。20世纪以来,这种新颖的电视节目逐渐在全球电视界占据主导地位,成为颇具竞争力的收视争夺者。《非你莫属》是天津卫视于2010年10月推出的一档大型职场类真人秀节目,每期由12位企业高管组成boss团对四名来自全国各地的求职者进行现场招聘。本文的理论依据是Sacks, Schegloff和Jefferson提出的话轮转换系统。文章梳理了职场类真人秀节目的发展历程,并简要介绍了国内外对此类节目的相关研究。本研究选取《非你莫属》六期节目为语料进行数据分析,对所选取语料采取定性分析和定量分析相结合的方法,试图从话轮转换的角度研究节目中boss团和求职者在对话中所体现的权势关系。本文主要有三个研究问题：一,分析《非你莫属》中话轮转换的特点；二,研究boss团和求职者在话轮转换策略使用上的差异；三,探讨上述话轮转换的特点及话轮转换策略的差异反映出怎样的权势关系。研究结果表明,在话轮建构方面,boss团的话轮一般多于求职者,而求职者的话轮一般长于boss团;在话轮分布方面,一般由boss团将话轮分配给求职者或是boss团自我选择而获得话轮；在话轮转换策略上,boss团经常夺取话轮和出让话轮,而求职者多使用把持话轮；上述话轮转换的特点及话轮转换策略的差异反映了对话者之间的地位悬殊,boss团是掌握权力的一方,他们制控着现场招聘的整个会话过程,决定着求职者该如何表现,并对他们的表现作出评论。求职者和boss团之间的不平等权势关系可以从两方面解释,一是求职节目的交际目的,二是节目参与者的社会身份。本文旨在揭示职场类真人秀节目中的权势关系,以期丰富和发展对职场类真人秀节目的相关研究并为参与节目的双方提供一定指导,促进双方更和谐、有效地交流。