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近年，国内的“宋林案”、国外的“泰科案”等类似的高层丑闻和暗箱操作事件频频被曝光，引起了学术界对领导正直的高度关注，国内外越来越多的学者纷纷加入了该主题的研究队列中。尽管如此，绝大多数的研究还是局限于领导正直的概念内涵和作用机制，对领导正直的前因研究还处于待开发阶段。 本文通过理论基础来构建研究模型，运用实证研究来验证该模型，以探析个体特质和社会学习对领导正直的作用机制。具体而言，本研究共包含两项子研究:研究一采用领导与员工进行配对的方法来进行数据收集，应用回归分析来检验人格黑三角对领导正直是否有显著的影响，检验道德脱离在人格黑三角和领导正直之间是否起中介作用，检验权力距离在人格黑三角和领导正直之间是否起调节作用;研究二也采用领导与员工进行配对的方法来进行数据收集，应用回归分析来检验高层管理者的领导正直对中层管理者的领导正直是否有显著的影响，高层管理者的领导正直和中层管理者的领导正直对基层员工的组织政治知觉是否有显著的影响，中层管理者的领导正直在高层管理者的领导正直和基层员工的组织政治知觉之间是否起中介作用。 本文运用AMOS20.0和SPSS17.0对相关数据进行效度分析、信度分析、相关性分析和回归分析来验证研究模型。研究结论主要包括以下几点。 (1)研究一结果表明，人格黑三角对领导正直具有显著的负向影响，道德脱离在人格黑三角和领导正直之间起完全中介作用，权力距离调节人格黑三角和道德脱离之间的关系; (2)研究二结果表明，高层管理者的领导正直对中层管理的领导正直具有显著的正向影响，高层管理者的领导正直和中层管理者的领导正直皆对基层员工的组织政治知觉有显著的负向影响，中层管理者的领导正直在高层管理者的领导正直和基层员工的组织政治知觉之间起完全中介作用。 基于研究结论，本文提出构建领导正直违背预警机制、加强对领导者关于正直的培训，创建领导与员工相互交流的平台等建议和对策来提高领导正直。