普通员工作为企业政策与日常运转工作的直接执行者，是企业重要的人力资本，他们的工作态度与方式对企业绩效与发展起着举足轻重的作用。而薪酬作为重要的激励方式之一，可以引导普通员工与企业利益趋于一致，提高普通员工工作积极性，进而提高企业的绩效和竞争力。随着上市企业普通员工的利益逐渐受到社会与法律的重视与保护，普通员工薪酬问题的社会关注度逐渐提高。　　薪酬制度对提高企业人力资源管理效率，进而提高企业绩效具有非常重要的现实意义。相比国外企业，目前我国企业对薪酬体系设计尚待进一步完善与成熟。多数企业还没有实现薪酬制度理论与实践良好的结合，尤其针对普通员工的薪酬问题，部分企业只是简单模仿、套用国内外成功企业的薪酬模式。上市企业普通员工薪酬在行业、产权以及地区方面是否存在差异；作为企业经营成本的重要部分，普通员工薪酬与企业绩效之间存在怎样的关系，他们之间是否会相互影响；如何把薪酬理论应用到对普通员工的管理与激励中，设计出适合企业实际情况的普通员工薪酬方案，是本论文探索的方向。　　本文以我国沪深两市主板上市企业2004年—2013年披露的相关数据为样本，采用描述性统计分析和假设检验分析的方法对上市企业普通员工薪酬与企业绩效之间的关系进行了实证性研究。　　通过研究，本文得出以下结论：首先，普通员工薪酬与企业绩效存在较悬殊的行业、产权、地区差异，上市企业普通员工薪酬与企业绩效随着所处行业、企业经济性质与所处地区不同而不同。其次，当期企业绩效与当期普通员工薪酬存在显著倒 U形关系。　　最后，上期普通员工薪酬与当期企业绩效存在显著倒 U形关系。结合本文的研究结论，对企业今后在普通员工薪酬激励制度方面，联系企业绩效提出了几项政策建议，以期望能够进一步完善我国企业薪酬激励机制，进而实现更好的企业绩效表现。