伴随着信息技术的日益发达,使用信息技术来提高工作效率和改变现有的工作方式已经成为不争的事实,各行各业几乎都无法离开网络而进行生产和学习。而企业使用网络招聘的方式招聘员工,不仅可以节省人事部门大量的人力,同时也能取得很好的招聘效果。以往,很多的企事业单位在招聘管理过程中,应聘者将简历交至用人单位,用人单位在通过查阅这些纸质的简历后,再组织应聘者进行考试。该种招聘考试的方式在效率上非常的低下,已经无法适应当前的信息化社会。本文根据乌鲁木齐银行招聘考试管理工作的特点,设计了一个符合乌鲁木齐银行招聘考试管理工作特点的B/S模式的银行招聘考试管理系统。该招聘考试系统在数据管理方面选择的是SQL Server 2008企业版,采用J2EE技术、SSH框架技术,使用了MVC设计模式完成了银行招聘考试管理系统的实现。本文首先对乌鲁木齐银行招聘考试管理系统开发的意义和背景进行了简要的阐述。其次,通过功能用例、DFD流程图的方式对报名简历管理模块、考试管理模块、评分管理模块、基础数据管理模块进行了详细的介绍。再次,在完成需求分析的基础上通过功能模块框图、E-R图、流程图、数据库的表结构的方式,对乌鲁木齐银行招聘考试管理系统的实现过程进行了详细的描述。最后,结合代码、系统关键运行界面对乌鲁木齐银行招聘考试管理系统的实现过程进行了介绍,同时对乌鲁木齐银行招聘考试管理系统的测试过程进行了介绍。乌鲁木齐银行招聘考试管理系统经过了试运行,从效果上来看,该系统的运行不仅降低了人事管理部门的工作强度,同时还提升了银行整体的知名度和形象。