随着知识经济和全球一体化的发展,掌握科学技术知识的知识员工成为企业间竞争的焦点。青年知识员工由于价值观念和行为特征等方面的特点,频繁的离职现象已引起了企业和理论界学者的广泛关注。　　 改革开放以来,我国长江三角洲区域(以下简称“长三角”)经济社会发展取得了历史性跨越,已经成为提升国家综合实力和国际竞争力、带动全国经济又好又快发展的重要引擎。长三角是我国民营经济和中小企业最为发达也最为活跃的地区,集聚了我国32%的中小型企业。这些中小企业在促进经济繁荣、增加就业、推动创新和调整产业结构等方面为长三角地区发挥了不可替代的作用,已成为该区域经济社会发展的主力军。相对大企业而言,中小企业由于发展时间短、规模小、资金不足、管理不规范等自身特点,员工流失问题非常严重,这不仅使企业丧失了人力资本投资,而且还会影响到企业的长期发展战略,最终也会对长三角地区乃至全国经济社会的可持续发展产生深远影响。　　 本文以长三角中小企业青年知识员工为研究对象,探讨了青年知识员工的特征和流失现状,总结了青年知识员工流失对企业带来的不利影响。在理论研究和调查研究的基础上,建立离职模型来分析工作满意度、组织承诺等变量对青年知识员工离职倾向的影响。通过SPSS18.0和AMOS17.0软件对调查数据进行信度和效度分析、探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析和结构方程模型分析等方法检验了研究假设。结果发现,工作满意度、组织承诺都和离职倾向显著负相关,工作满意度通过组织承诺中介作用于离职倾向。　　 最后,根据对青年知识员工的离职原因分析,本文有针对性地提出了一些切实可行的人力资源管理策略,以期能对这些中小企业发展提供些许帮助。