随着科技进步和知识创新对社会发展的贡献越来越大，培养高层次人才进行科技与知识的创新、推动社会发展成为了当今世界的发展趋势。大学作为培养人才、进行科学研究、服务社会的主体，得到了世界各国的重视，世界一流大学在人才培养、科学研究与创新方面的重要性尤为突出，成为各国关注的重点。我国作为发展中国家，若干年内只有少数学校可能建成世界一流的大学，但建设若干所特色鲜明的高校是可以做到的。在这一过程中，首先要建设一支支撑特色学科发展的高层次人才队伍，为特色高校的建设与发展提供保证。中国矿业大学等致力于建设特色高校的大学，积极建设具有自己特色的高层次人才队伍，结合自身的办学条件、学科优势，从人才引进、培养、使用、评价、激励等方面入手，逐步建立起一支特色鲜明的高层次人才队伍，但在建设过程中也存在着诸多问题，诸如学术带头人的缺乏、管理机制不健全等，面对这些问题，一方面可以借鉴国外一流特色大学的经验，另一方面要从实际出发，采用“学科带头人+科研团队”的模式，完善高层次人才的管理机制，为高层次人才提供良好的环境，以此激励高层次人才为学校奉献的热情，全心全意致力于特色鲜明的高校的建设。