近十年来不断高涨的全球化浪潮，是大多数国家经济对外开放和国际化的结果，同时也是经济体制市场化的结果，是生产力发展的必然要求。马克思主义认为，人是生产力中最革命、最活跃的因素。在经济全球化下的国际竞争，从根本上讲是人才的竞争，从某种意义上讲，也是培养、发现和使用人才机制和制度的竞争，亦即人才战略的竞争。随着经济全球化的发展，人才全球化趋势将不可逆转，国际性人才竞争将更为激烈。本文研究了经济全球化与中国国际人才竞争战略，文章共六章。第一章是“导论”，首先介绍了本文的研究背景、研究意义，其次简要介绍了西方人才资本和中国人才资本的理论演进，再次对国内外相关文献进行了综述，最后是本文的研究方法、创新之处和研究内容。第二章是“经济全球化与国际人才竞争战略”。随着经济全球化的发展，作为重要生产要素的人才资源必然在全球范围内加速配置。日益频繁的人才跨国界流动，给处于不同发展阶段的国家带来不同影响。同时全球范围内的人才争夺日益激烈，形成了一场波及世界的人才争夺“战争”。第三章是“经济全球化与国家人才安全”。在经济全球化时代，一个国家在传统安全之外，还面临着人才安全问题，发展中国家尤其如此。人才安全已经成为关系国家安全和影响国际关系的重要问题。对中国而言，研究制定国际人才竞争战略，必须高度重视经济全球化与国家人才安全问题。第四章是“从人才流失到人才获得的历史经验分析”。在经济全球化时代，激烈的国际人才竞争带来广大发展中国家的人才流失，造成有限的人力资本和知识资源的直接损失。当前，中国正在实施科教兴国战略、人才强国战略，建设创新型国家，因而深入研究借鉴其他国家和地区在控制人才流失方面的历史经验，对于破解人才流失难题，从战略角度明晰人才获得政策，无疑具有重要的现实意义。第五章是“中国实施国际人才竞争战略的历史与现实条件”。研究制定国际人才竞争战略，是经济全球化背景下维护国家人才安全，应对人才全球竞争的必然选择。理清中国近代以来参与国际人才交流的历史变迁和现实状况，明确中国国际人才竞争战略面临的核心问题与历史定位，是构建中国国际人才竞争战略的一项重要的基础性工作。第六章是“中国国际人才竞争战略的对策与建议”。实现中华民族的伟大复兴，人才的储备和培养都是关键因素之一。因此，我们必须站在国家战略的高度，制定并实施国际人才竞争战略，坚持以人为本，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境，把丰富的人力资源转化为人才资源优势，以人才赢得国际竞争的胜利。