改革开放以来,随着我国市场经济的快速发展,城市化、工业化进程的持续推进,大部分农村地区的男性劳动力向大城市涌入,在我国农村中产生了一个独特的群体——留守妇女。这个群体,目前在学术界已经有了一个比较明确的界定,通常是指丈夫背井离乡,到城市去经商、务工以补贴家用,而自己却留守家乡的55周岁及以下的已婚妇女群体。许多本应由夫妻双方共同承担的责任就完全落道了留守妇女的肩上,完全可以说留守妇女是负担最重、对新农村发展影响最大,而受到的关注却最少的群体。由于家庭中丈夫的长期缺席,如今的农村"留守妇女撑起了整片天",不仅是家庭的顶梁柱,也是农业生产的主力军,在家庭、农业、农村发展中都起到了举足轻重的作用。社会的关注度较低以及区域经济发展的差异,减少了留守妇女的发展机会;同时在家庭中的收入比重较其丈夫低,以及社会保障制度的欠缺和安全感的缺失,增加了她们对男性的依赖性等。因此,对农村留守妇女开展就业培训具有重要价值和现实意义。本论文以涟水县为例,选取劳务输出量和留守妇女现象较为突出的涟城镇、保滩镇等地区,采用个案访谈、观察、田野调查等人类学方法,并辅助一定量的调查问卷,深入了解涟水县农村留守妇女生存与发展状况及就业培训现状,分析就业培训对农村留守妇女产生的影响及其存在的问题,并针对问题提出相应的对策和建议,探究一条适合农村留守妇女就业培训的方法与模式,从而满足她们多元化的需求。其目的在于通过就业培训这种途径与手段,提高农村留守妇女的文化素质和生产技能,提高她们自我发展意识,使她们树立"自尊、自信、自立、自强"新女性观念,并提高她们的社会地位,促进她们个体生存与发展的同时,推进农村社会和谐发展。