中国国有企业高管薪酬激励制度对代理成本影响研究

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【摘要】

：

高管薪酬激励制度作为解决股东与管理层之间委托代理问题的关键,若设计合理,能够有效缓解股东与管理层之间的委托代理冲突,激励管理层提升工作效率,提高公司价值,增加股东财富;反之,就可能导致激励失效,进而引发委托代理问题,损害股东利益。不同于私营企业的管理者要素价格由其市场供需所决定,国有企业的公有产权性质和政府经营管理目标的多样化是国企管理者薪酬制度的重要影响因素。国有企业名义上由全民所有,但在实际管

【作者】

：

高山

【出处】

：

吉林大学

【发表日期】

：

2019年12期

【关键词】

：

国有企业高管薪酬代理成本

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