新型城镇化正在紧锣密鼓的进行中，发展的良好势头吸引着大批农村剩余劳动力参与到新城镇的建设中来。新生代农民工作为城市的新生力量其工作是否充分就业、高质量就业是城市健康、稳定发展的基础。因此，新生代农民工不仅需要充分就业还要实现高质量就业。科学合理地评价新生代农民工就业质量,有助于掌握新生代农民工整个群体就业质量的优劣，从而为提升其就业质量提出建设性的建议。基于此，文章的主要研究内容如下：　　首先，确立以新生代农民工就业质量为研究目标。在已有的劳动力市场分割理论、人力资本投资理论等理论基础上，界定新生代农民工就业质量的内涵；参考现有文献研究成果，初步选定就业质量评价因素。梳理选定的评价因素设计成问卷的形式，发放给济南不同区域、不同行业具有代表性的用人单位及该研究领域专家。经过两轮问卷调查筛选后，根据各评价因素重要程度得分，最终确定新生代农民工就业质量评价指标。　　其次，构建新生代农民工就业质量评价模型。应用SPSS24.0对调查所得评价因素进行因子分析，得到新生代农民工就业质量评价的二级指标；构建包含工作环境、工作条件、就业保障、组织管理、就业满意度5个一级指标以及24个二级指标在内的新生代农民工就业质量评价体系。运用AHP建立层次结构模型并初步确定各指标权重，结合模糊综合评价法对新生代农民工就业质量进行综合评价。　　最后，选取济南市新生代农民工作为研究样本进行实证分析。运用构建的新生代农民工就业质量评价模型对其就业质量进行评价；并对评价结果进行客观分析，根据当前就业质量优劣，制定政府、用人单位、新生代农民工“三位一体”的新生代农民工就业质量提升策略。