在我国进入新时代的大背景下,国家各项制度不断改革与完善,特别是党的十九大召开以后,国家对进一步激励我国公务员新时代新担当新作为提出了明确的要求,使公务员激励机制这一问题更加重视起来。目前我国出台了一系列针对公务员的激励机制,使我国公务员的激励机制不断的完善和发展。此外,国内学者经过多年对公务员激励机制的研究,丰富了我国关于公务员激励机制的理论成果。但在公务员激励机制的完善和建设过程中,针对县域公务员这一群体的激励机制研究成果还是相对较少,针对性不强。2017年中央农村工作会议提出“乡村振兴战略”要促进农村改革,由于县域公务员多数是处在农村工作第一线,是建设新农村的领导者和参与者,所以县域公务员工作成效如何直接关系着农村改革发展的成果,也关系到基层政权的稳定。因此,通过研究来探寻针对县域公务员的有效激励机制,对于激发县域公务员的工作热情,提升县级政府公务人员的行政能力,在新时代背景下具有十分重要的意义。本文从实际出发,结合吉林省县域公务员实际情况,采用文献分析、比较分析和资料查询的研究方法,阅读大量相关文献,通过对吉林省县域公务员激励机制的研究,来探寻有效的县域公务员激励机制。文章首先介绍了论文的研究背景、研究意义以及目前国内外对于这一课题的研究现状。然后分析了目前吉林省对县域公务员实行的激励机制中“考核机制”、“晋升机制”等激励机制中的不足之处,并分析产生问题的原因。最后针对目前吉林省对县域公务员实施激励机制中存在的问题,提出解决的对策。本文认为对于当前吉林省实施的县域公务员激励机制中存在问题的改进,应该树立先进的激励理念、改进落后的激励手段,使改进激励手段、激励理念和激励机制三种方法有效结合,以此来弥补当前吉林省县域公务员激励机制中的不足。本文希望通过对吉林省县域公务员激励机制的研究能够为吉林省县域公务员乃至我国县域公务员激励机制的完善提供借鉴作用。