伴随着世界经济一体化进程与知识经济时代的到来,我国民营科技企业面临着新的机遇和挑战,人力资本作为民营科技企业发展最为关键和稀缺的资源,其地位和作用日益突出。如何对民营科技企业的人力资本进行有效的激励,设计一套科学、合理的符合企业自身发展特点的激励制度,是当今民营科技企业急需解决的问题,因为这关系到民营科技企业能否持续、健康、快速的发展。本文的研究资料基于我国民营科技企业人力资本激励情况的实证以及部分专家、学者的研究基础,采用了定性分析和定量研究相结合的方法,同时在研究方法上又细分为:对比的方法、规范分析与实证分析法、文献法。本文首先对几个重要概念进行了界定,介绍和评述了人力资本理论和流行较广的激励理论,力求为民营科技企业建立完善的人力资本激励对策提供理论依据,接着定义民营科技企业人力资本的概念,然后分析了我国民营科技企业人力资本成长的现状以及人力资本激励现状并分析存在的问题,在此基础上提出完善民营科技企业人力资本激励的策略。最后,进行实证分析,以LB科技有限公司为例,首先描述LB科技公司概况,分析企业人力资本激励现状及存在的问题,在此基础上得出完善人力资本激励的相关对策。采用理论与实证分析相结合的方法进行研究,提出了符合民营科技企业人力资本工作特性和特点的激励对策,期望通过本文的探讨,能够有效地指导管理实践,提高民营科技企业人力资本激励的有效性,从而真正提高人力资本的使用效率,达到激励的目的。