非全日制用工在我国产生已有相当长的历史,然而其发展现状令人堪忧,得不到劳动法应有的法律保护。无论是从国外部分工时劳工的发展情况,还是我国当前社会的发展来看,其已经成为当今社会一种较为普遍的用工形式。我国立法呈现出较为严重的滞后现象,非全日制用工与全日制用工的立法处于两个极端,全日制用工管制太严,非全日制用工却门户大开。立法上过度的差别化对待,导致非全日制用工在我国处于一种畸形发展的态势。从非全日制用工的工作时间、劳动合同的缔结形式到劳动者的解雇保护,以及非全日制用工的社会保险问题,在立法上都需要进一步完善。从我国劳动立法的大环境以及社会一般观念来看,要想在非全日制用工制度中引入国际劳工组织以及有关国家立法所确立的平等保护原则,还存在较大的困难。本文立足于我国非全日制用工的立法现状及其在实践中的发展情况,以缩小非全日制用工与全日制用工之间法律保护的差距为导向,在借鉴国外有益经验的基础上,努力构建一种不失灵活又能兼顾安全性的非全日制用工制度。在非全日制用工的超时劳动问题上,应当将其按照加班来处理,支付相应的加班费并设置一定的加班界限;非全日制劳动合同一般情况下应当采用书面形式,只有在劳动合同期限较短的情况下,才可以采用口头形式订立;非全日制用工的解雇保护制度也是必要的,其解雇保护制度应当从法定解雇事由、解约通知义务、解约经济补偿三个方面进行合理的制度设计;非全日制用工的社会保险制度应得到关注,立法上应当明确其缴纳的社会保险种类,笔者建议为工伤、养老、医疗三种,此外,应当明确合同双方在其中的各项权利和义务。