职场性骚扰在中国是复杂的,也是当前热点问题之一。如何结合本土国情分析其症结、同时考察其他囚家相关经验以作借鉴,在此基础上选择合适的立法模式,并且寻找相关法律改革方向等,这些更是迫切需要研究的课题。全文共分为绪论、正文和结束语三大部分。绪论主要指出目前在我国这一问题的严重性,并以此来说明对工作场所性骚扰问题进行研究的必要性。正文第一部分首先从我国已有的工作场所性骚扰典型案例与现状出发,总结了目前司法实践处理的困境,并从本国国情出发深刻理解职场性骚扰事件困境的原因。正文第二部分主要对美国、欧盟、台湾等的工作场所性骚扰法律规制情况进行了考察和比较,并指出可供我国借鉴之处。正文第三部分通过对现有两种立法模式的比较与分析,结合职场性骚扰的“职场特性”,指出上述两种立法模式各自缺陷,并论证通过劳动法工作环境权立法的合理性与可行性。正文第四部分主要探讨了我国王作场所性骚扰法律改革的方向。指出通过劳动立法规制职场性骚扰的立法要点,重视雇主在职场性骚扰事件中的预防作用,设置内部申诉途径、惩戒措施等,最后在处理程序上应重视调解。结束语部分提出几点希望,明确了各主体在职场性骚扰法律关系中的作用与义务。