【摘 要】
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随着经济的发展,薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理。在员工的心目中,薪酬不仅仅是一定数目,它还代表了身份、地位、个人能力的高低和成就的大小,合理而有效的薪酬制度不但
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随着经济的发展,薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理。在员工的心目中,薪酬不仅仅是一定数目,它还代表了身份、地位、个人能力的高低和成就的大小,合理而有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能在竞争日益激烈的人才市场上吸引和保留住一支素质良好的员工队伍。因此,必须对薪酬问题予以格外的注意。本文是在学习和借鉴目前薪酬管理理论研究成果的基础上,运用理论与案例相结合的方法,对薪酬的概念进行了界定,分析了湖南益鑫泰纺织印染有限公司的薪酬管理现状,采用定性定量分析及调查研究的方法,针对该公司员工的薪酬体系,提出了员工薪酬体系的设计策略及设计方案。
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