国有企业面临着进行资产重组、建立现代企业制度的重大改革,需要拥有一批高素质的企业管理者--企业高层管理人才.没有高素质与优秀的企业管理者,即使建立了现代企业制度,引进和拥有了充足的资金和先进技术,也很难取得好的效果.相反,拥有高素质的优秀管理人才,他们会动脑筋、想办法,去完善机制,去引进资金,去开发项目.因此,做好企业高层管理人才队伍的建设与管理,是保证企业改革发展长胜不衰的关键.与企业家队伍建设相对照,企业高层管理人才队伍建设更具有普遍性和现实意义.该文从适应市场经济发展和建立现代企业制度的角度出发,从高层管理人才的素质要求和中国有大型企业高层管理人才队伍现状入手,分析存在的差距,提出高层管理人才队伍建设的建议和设想,积极探索建设具有中国特色的、高素质的,适应社会主义市场经济发展需要的国有大型企业高层管理人才队伍的新途径.