人才测评技术在国内外具有不同的发展特点。我国关于人才选聘有着深厚的文化底蕴和思想理念,历史的沉淀积累丰富的参考文献和经典名句,但是迅速发展起来直至成科学门目是在建国文革之后,发展只有短短几十年时间。心理学、管理学、统计学的学科发展是人才测评技术发展的前提和理论基础。国外人才测评技术的发展建立在科学心理学诞生之后,心理测评技术被广泛应用于第一次世界大战士兵军官的选拔中,之后延伸到教育、临床心理学、企业管理领域等一发不可收。西方的人才测评技术发展迅猛,市场和政府中的普及性高,高校领域中引入人才测评技术较为普遍,并具备先进的人才理念和人才选聘文化。我国高校在人才选聘过程中多沿袭事业单位选拔人才的标准和流程,相对比较保守,很少有学校可以开发能够针对高校人才特点的招聘流程和人才测评体系。除了笔试、面试和试讲环节,有些引入心理测试来检测人才的心理健康水平。本文以XXX大学人才引进方法为例,分析了该校人才选拔流程及特点,结合先进的人才测评技术,针对本校办学特色和亮点,总结和完善了适用于XXX大学的测评流程和补充要素。研究不足在于没有展开实践和验证,但是对未来高校人才测评的方向和趋势提出总结和展望。