基于新政府会计制度的行政单位绩效评价体系研究 ——以S局为例

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在原制度下,政府资产负债无法得到真实、准确地反映,对应的行政成本以及财政支出的效果难以经由年末报表表达出来,这也导致政府部门与部门之间无法对效益进行横向比较,绩效评价止步不前。我国政府部门于2019年1月1日起着手实施新政府会计制度,自此,权责发生制和收付实现制并存的政府会计制度正式投入使用,这一系列问题将得到解决。基于上述背景,本文以S局为案例,分析其现行政府绩效评价体系存在的问题,具体表现为涉及资金面狭窄、评价标准主客观成分失衡等。通过剖析现有问题后,本文力求改进行政单位绩效评价体系,探讨构建基于新政府会计制度下S局绩效评价体系,从案例出发引申我国政府部门目前绩效评价中留滞的一些诟病,并探索构建具备广泛通用性的政府绩效评价体系。新政府会计制度为政府绩效评价指标提供了更多选择,极大地丰富了绩效评价体系的内容,本文构建的S局绩效评价体系及方案,除了对S局具有较大实用性外,对其他政府部门也具有较大的通用性。
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