社会主义的发展离不开哲学社会科学的繁荣，高层次的哲学社会科学人才是哲学社会科学创新的基石，是促进哲学社会科学发展的关键。激励和培养高水平的哲学社会科学人才至关重要。而有一套科学合理的评价指标体系正是激励和培养高层次哲学社科人才的前提条件。从河北省来看，哲学社会科学研究工作虽然取得了一些成就，但是也要清醒地看到，与经济社会发展的要求相比，哲学社会科学人才的结构、质量与数量都需要进一步优化。本文旨在为河北省的高层次哲学社科人才建立一套科学合理的人才评价体系，使得相关部门能够客观公正的评价和激励高层次哲学社科人才，引导人才的发展，为其提供和谐的科研环境，可以使得真正高层次人才脱颖而出，最终促进哲学社会科学的发展。本论文遵循科学人才观的基本思想,依据高层次哲学社会人的相关概念以及自身特征,首先利用文献查找和访谈调研的方法建立初步的高层次哲学社会科学人才评价指标体系,然后利用德尔菲法对初步指标进行筛选和修改,进而确立最终的评价指标体系,再利用层次分析法对指标进行权重确定,最后运用模糊数学综合评判方法,构建科学，合理，客观，公平的高层次哲学社会科学人才评价模型,为河北省高层次哲学社会科学人才的评价提供方法支撑和政策建议。