近年来,我国东南沿海经济较发达地区出现企业大量外迁和倒闭的现象,对造成这种现象的原因,社会各界众说纷纭。其中,有相当数量的观点认为《劳动合同法》导致企业用工成本显著增加,企业不堪重负,不得已外迁乃至关闭。为了正确认识《劳动合同法》与企业用工成本之间的关系,本文拟采用实证分析方法对该问题进行深入分析研究,在为企业倒闭或外迁寻找到真正原因时,也为《劳动合同法》正名。通过对《劳动合同法》权利义务条文的分析可知,该法并不是一部开创性的法律,而是在《劳动法》的基础上对社会诸多亟待解决的问题的回应,很多规范都是《劳动法》相关规定的补充和细化。借助数据模型的分析,我们可以发现企业的用工成本并不会因为《劳动合同法》的实施而大幅增加,有限的增长对企业的利润并没有明显的侵蚀。要想避免被迫外迁乃至倒闭,企业应从自身做起,提高自身素质与综合生产能力,在充分贯彻落实《劳动合同法》的基础上规避相应法律风险。至于《劳动合同法》的实施效果,我们应当秉持客观公正的态度,不能毫无依据就武断抨击其“将中国经济搞垮”,否则不仅对劳动者不公,对企业自身的长远发展同样是一种误导。