作为《劳动合同法》的重要内容之一，自该法颁布实施以来，无固定期限劳动合同制度引起了社会各界的激烈争论。构建稳定和谐的劳动关系是无固定期限劳动合同制度的目标之一，然而，不少用人单位采取各种规避措施使得该制度被虚置，立法目标落空。因此，厘清无固定期限劳动合同的基本原理，分析现行制度存在的不足，并予以完善，是当前一项紧迫的任务。全文共分四章。第一部分介绍了无固定期限劳动合同在目前的施行状况。结合相关调查数据指出，无固定期限劳动合同的签订率较低，劳动者也未能得到有效的保护。而后分析该制度在订立规则、解除规则和经济补偿规则方面存在不足，指出解雇过严是用人单位规避该种合同的重要原因。第二部分，无固定期限劳动合同制度的比较研究。本章从不定期劳动合同制度的概念内涵、订立规则、解除规则以及经济赔偿规则四个方面对比分析各国相关规定，总结出对完善我国无固定期限劳动合同制度的有益借鉴。同时指出借鉴应当建立在对本国经济发展水平、劳动力市场特征充分考量的基础之上。第三部分，对无固定期限合同制度做了法律价值方面分析。指出该制度中存在劳工保护与合同自由、职业安定与灵活用工两对价值冲突，制度设计应平衡好这些价值。而后结合我国国情，明确应当将维护劳动关系的相对稳定和社会经济秩序良性运行作为无固定期限劳动合同的价值目标。第四部分，完善我国无固定期限劳动合同制度的立法建议。结合不完全契约理论，指出无固定期限劳动合同更符合劳动关系的本质属性，定期与不定期劳动合同应发挥各自的特点。最后以利益引导、平衡配置权利为视角，针对上文指出的订立、解除、经济赔偿三方面的不足，提出可行的立法建议。