2008年的世界金融危机虽已过去多年,但其产生的影响至今尚未消除。其中在劳动力市场上,它的爆发无论是给劳动力供给以及企业和谐劳动关系构建等方面都产生了极为重大的影响。劳动力供需失衡、不和谐劳动因素增多等,都给我国中小企业转型升级以及战略性长远发展带来了严峻挑战。从更为广泛的意义来说,不和谐劳动因素的不断凸显对目前我们建设社会主义和谐社会也是一种阻碍和不利因子,必然产生消极的影响。因此,构建和谐的劳动关系不仅能够有效地提高企业经营管理实绩,也对促进区域经济发展和维护社会稳定具有十分重要的意义。本文以2008年国际金融危机爆发对我国经济发展进而劳动者权益实现带来的消极影响为背景,并以广州市为例,通过分析后金融危机时代该市劳动关系的基本现状和发展趋势,借鉴西方发达国家相关经验来探索后金融危机时代广州市构建和谐劳动关系的对策建议。本文的主体结构分为七个部分。第一部分为导论,介绍了本研究的背景、选题意义以及国内外相关研究状况。第二部分为研究的相关理论分析,对国内外劳动关系相关概念及经典作家观点作了阐释说明。第三部分则重点剖析了金融危机后我国劳动力市场劳动关系的现实情况,并阐明了我国劳动关系呈现着形式多元化、双方力量失衡化、用工形式复杂化的特点,在劳动争议愈演愈烈的情况下,我国政府一直致力于减轻劳资矛盾,建设和谐劳动关系,并且逐渐走向国际性和规范性。第四部分研究了后金融危机时代广州市积极推进和谐劳动关系建设的总体形势,但是由于法律制度欠缺、政府行为缺失等原因,广州的劳动关系依然存在一些问题,比如劳动合同制度执行不力、职工权益难以有效实现、劳动争议数量逐年增多等等。第五部分介绍了英国、美国、德国等西方国家调适劳动关系的经验与启示。第六部分从政府、企业、劳动者三个方面探讨了后金融危机时代广州调适和构建和谐劳动关系的对策建议。第七部分为结论,指出了和谐劳动关系的构建则需要各主体共同完成(劳动关系的主体包括劳动者、企业主、各级工会、政府部门以及其他社会性组织),尤其是政府和企业需要全面配合,多管齐下,综合治理。