我国正值社会转型时期,各项体制与时俱变,传统人事管理体制在人事选拔、任用考核和监督机制上问题也开始得到凸显。这些人事管理实践中存在的问题,为当前理论研究带来了新的要求和契机。清朝是我国封建王朝发展的鼎盛时期,其各项制度文化都是对前代的总结与创新,清廷对官员的人事管理形成的制度存在很多可取之处,对当前我国公务员的管理也有借鉴意义。因此,将清代人事制度的特点和优势进行总结和分析,对完善我国公务员管理具有重要的理论和实践意义。本文在对清代人事制度进行梳理基础上,结合当前我国公务员管理存在的问题,试图对完善我国现代公务员管理提出相关建议。内容分为五个部分:第一章为绪论,交待课题背景及意义,分析人事管理的理论构建相关内容,并结合研究内容、方法及技术路线对课题的创新点做了简介;第二章对本文所涉及的人事管理的相关基本概念进行了界定,并对借鉴的可行性进行了分析;第三章、第四章、第五章结合相关清代文献,从人事选拔、考核奖惩、人事监督三个方面阐述了清代的人事制度基本内容、特征,同时相对应地分析了我国现代公务员管理中,在人事选拔、考核以及监督方面分别存在的问题,并有针对性地分析清代人事管理的现代借鉴作用。通过分析基本结论是:清代的人事管理制度在人事选拔、考核奖惩、人事监督等方面都具有鲜明特征,这些特征所体现出的优势,为解决我国公务员管理中的人事选拔、人事考绩与奖惩、人事监察问题提供了一些有益的办法,也为当下公务员管理在人事选拔制度、考核与奖惩制度、监察制度及人事变革方面提供了丰富的借鉴作用和现代启示。