职工的继续教育问题近年来越来越受到重视，它不但关系到职工自身文化素质和综合能力的提升，更与为之服务的企业竞争力息息相关。云南省职工主要分布于各类企业中，尤其在为云南经济社会发展作出重要贡献的19家省属重点骨干企业中，职工所占比例更大。随着社会主义市场经济的不断深化，发展省属企业职工继续教育对于提升职工队伍素质、推进人才强企战略具有十分重要的意义。本文以云南省属企业职工继续教育现状为研究对象，采取调查研究法、文献研究法、个案研究法和实地调查法，同时选取了具有行业特点的六户省属企业为实例，以调查表、实地观察等途径得来的具体数据说明和分析了目前云南省属企业职工继续教育工作开展的现状，深入探讨省属企业的职工继续教育在思想观念、平衡性和公平性等几个方面存在的主要问题；通过结合云南省经济发展形势、职工素质和企业的关系以及省属企业在云南“三个发展”中肩负的任务使命，思考推进省属企业继续教育发展的方法和对策。论文共分四个章节，第一章是导论，主要阐述研究缘由与目的意义、研究的方法和相关文献综述。第二章主要是对云南省属企业继续教育发展过程中的主要现状进行陈述，同时，以六户省属企业为个案，归纳分析出共性的调查结论。第三章则是分析省属企业职工继续教育存在的问题，查找当前云南省属企业职工继续教育发展存在问题的成因，探索形成继续教育不足的诸多因素。第四章主要针对云南省属企业职工继续教育发展面临的困难，提出解决问题的对策。