合理的薪酬制度是企业治理的一个重要方面,它能促进企业的发展。随着时代的进步,各行各业的竞争日益加剧,企业的竞争归根到底是高管人员的竞争,而合理的薪酬制度是稳定和激发高管人员最有效的方法,然而我国上市企业的高管薪酬制度还不够完善。如何利用合理的薪酬制度来激发高管人员的工作潜力已经引起人们的高度关注。本文在阐述高管薪酬激励理论的基础上,分析我国上市企业高管薪酬水平,通过统计数据发现我国上市企业的高管薪酬呈现加速上升的趋势,同时也发现现行的上市企业高管薪酬制度中存在以下问题：第一,薪酬激励方式单一化,注重短期激励,缺乏长期激励；第二,不同行业、职务的高管薪酬差距较大；第三,高管“零持股”现象严重。本文为了改善以上问题,提出股票期权激励计划。首先阐述股票期权相关理论,在此基础之上分析股票期权的激励效果,并将股票期权激励与年薪制进行对比。通过对比研究发现,股票期权能够弥补年薪制的不足,但是要进行股票期权激励需要考虑高管自身条件、上市企业治理结构、证券市场和法律环境等因素的影响。上市企业的高管薪酬包括基本工资、奖金、福利津贴、股票期权四个部分,但是高管薪酬各部分的比例需要针对不同的上市企业、不同的高管人员来调整。并且在设计上市企业高管薪酬时还需要注意以下几个问题：一是高管薪酬与企业其他员工的薪酬不能差距过大,这样会影响其他员工的工作心情,同样会抑制企业更好更快地发展；二是加强高管人员其他收入的管制。这样可以减少高管人员不正当的收入,避免高管人员进行不正当的交易而损害企业的利益；三是加强高管人员的税收管理。一方面体现了相对公平原则,一方面为社会做贡献。本文最后选取154个高管人员2009年的薪酬数据通过多元线性回归的方法对我国上市企业高管薪酬的影响因素进行实证研究,并对上市企业实行股票期权前后的业绩进行对比,验证股票期权激励的有效性,为制定的上市企业高管薪酬制度提出数据支持。从高管薪酬影响因素的研究中发现：第一,高管薪酬与企业业绩正相关；第二,高管薪酬与企业规模正相关；第三,高管薪酬与高管持股比例相关性较弱。在对上市企业实行股票期权前后的对比分析中发现,上市企业实行股票期权之后,企业的净利润和净资产收益率都有所增加,表明实行股票期权激励对企业的发展有利。本文共分为五个部分：第一部分为绪论。主要是介绍选题的目的、意义、上市企业高管薪酬激励以及股票期权理论的研究现状、本文的研究内容及方法。第二部分为上市企业高管薪酬激励体系。一是介绍高管薪酬的概念、构成以及功能。二是分析高管薪酬激励的相关理论以及现行上市企业高管薪酬制度中存在的问题。三是分析股票期权激励的效果分析,将股票期权激励与年薪制进行对比分析。第三部分为基于股票期权的企业高管薪酬体系设计。一是介绍了股票期权的理论基础。二是分析了股票期权激励实行的可行性和必要性。三是归纳设计上市企业高管薪酬制度的一般原则以及高管薪酬包含的要素。四是针对不同的企业设计高管薪酬制度。第四部分为实证研究。系统的分析了我国高管薪酬的变化趋势、影响因素；对比分析了上市企业实行股票期权前后的营业情况,为设计的高管薪酬提出数据支持。第五部分为总结。主要是对全文做一个系统的总结以及对未来的展望。本文的创新点是较为系统的分析了影响上市企业高管薪酬的因素,对比了上市企业实行股票期权前后的业绩情况,并根据研究结果设计了薪酬制度框架结构。