绿色创新在学术界被认为是改善和解决企业污染浪费问题的重要举措。从环境规制的角度来看,奖励惩罚政策和碳排放交易市场等是已经通过实践检验的促进绿色创新的有效方法,消费者和公众在产业链下游的声讨和抵制行为也会对企业的污染源头产生抑制作用。然而,如果仅从环境规制的角度看待绿色创新的驱动力,不可避免地凸显环境规制的片面效果,如命令控制型的环境规制容易导致企业受制于政策奖惩、过分依赖鼓励政策等,这使得学术界开始关注环境规制背景下企业自身的内部系统因素对绿色创新的影响。换句话说,环境规制是促使工业企业进行绿色创新最主要的外部动因,但是单纯研究环境规制与绿色创新二者的关系是不能回答企业通过了何种路径、怎样整合来内部因素促进绿色创新的,以及企业内部驱动绿色创新的机理是什么。除了规避惩罚外,绿色技术创新可通过绿色产品和绿色技术为企业创造商业收益,绿色管理创新还能为企业带来更强的竞争力,因此企业内部势必也存在促进绿色创新的驱动因素。综上,本文共讨论两个问题:一是从整体来看,环境规制与绿色创新的关系到底是怎样的;二是在既定环境规制下企业是以何种路径驱动绿色创新的。本文基于制度基础理论、资源基础理论和创新理论等对工业企业绿色创新的内外部驱动因素进行了研究。首先,通过波特假说等经典观点的讨论研究了环境规制对绿色创新的影响效应,并将环境规制分为命令控制型、市场激励型和公众参与型三种类型,采用meta分析法分别分析了不同类型的环境规制对绿色管理创新和绿色技术创新的影响,以及二者关系中可能存在的调节因素。其次,通过对工业企业内部资源与能力产生的内部驱动因素对绿色创新的影响进行了探讨,采用问卷调查法和结构方程模型等方法,研究了工业企业通过创新文化、知识共享、关系学习和动态能力等因素对绿色创新产生的影响机理。最后,通过梳理所研究的内外部驱动因素,总结本文研究结论并提出对策建议。