作为社会发展进步的核心力量,政府机关作为行使国家公共权力的机构组织,政府机关及各部门必须有自己完善的人力资源建设体系,政府机关作为国家机器来行使公权力,在整个社会的发展进步过程中发挥着不可替代的作用。随着知识水平和经济体量的高速发展,信息时代的到来和互联网的飞速进步,使得现代人力资源管理思想以更高更快的速度传播着,这种新思潮正在挑战旧有公共部门,尤其是政府部门的人事管理理念。公共部门尤其是政府机关的人事管理理念,人事管理制度和人事管理模式的转变和进步已成为政府体制改革的主要组成部分。目前,我国政府机关的人事管理制度仍然存在着许许多多的不足之处和一些难以调和的问题。建立符合我国发展特点的人事管理体系和管理方法已成为中国政府发展具有我国特色的人力资源管理模式的必然发展趋势。随着我国经济生活水平的持续提升,越来越多的中国城市正在走上国际化的发展道路。此时,经济发展的需求与地方政府行政体制的不匹配使得矛盾日益明显。本文主要阐述了沈阳浑南地区人事制度改革的重要性和理论意义,揭示了在当前中国经济发展的环境下,重视人才改革的重要性和紧迫性。本文主要采用文献研究,比较研究和实证研究的方法,对沈阳浑南地区未登记机关干部在人事改革中面临的问题进行综合研究和分析。试图系统回顾浑南区人事制度创新的理论研究过程,研究浑南区未登记机关干部人事制度发展中面临的问题和发展的趋势。总结浑南区人事管理制度的发展模式和特点,并针对具体问题探讨浑南区人事管理制度未来可能的发展方向和管理模式。希望能为沈阳其他城区和国内其他地区的干部人事管理制度创新提供帮助。本文对浑南区未登记机关干部管理机制进行了理论分析。主要分析了浑南区未登记机关干部人事管理的基本内涵、未登记机关干部现行的管理办法及这些管理办法所取得的成效。讨论了浑南区未登记机关干部人事管理制度的现状,本文重点分析了浑南区未登记机关干部所面临的现实问题,并提出了具有可行性的对策。并从多方面深入分析浑南区人事管理制度上存在的问题。同时介绍了国内外先进政府机构的人事制度,分析了浑南区未登记机关干部人事管理机制改革的意义。预测未来沈阳浑南地区未登记机关干部人事制度改革的前景。