改革开放以来,特别在实现了经济体制的转变之后,由于多元利益主体的形成从而促成了劳动关系市场化。随着国企改制各种新的经济成分出现,职工成为具有相对独立性的劳动关系的主体一方。与此同时,由于原有的工会组织体系及职能未能得到及时转变,出现了诸多问题,如国有企业工会体制难以满足社会的客观需要,大量非公制经济企业职工的合法权益难以得到保障等等。在建立现代企业制度的重大变革中,必将发生劳动关系的深刻变化,建立什么样的劳动关系模式,选择什么样的劳动关系,是一个需要积极面对和解决的重要课题。为了使工会能适应社会主义市场经济体制需要,发挥应有作用,对现行工会体制改革和职能转变情况进行研究并提出相应对策成为当务之急。工会要发挥自己的组织优势,强调自己作为国家政权重要社会支柱的重要性,积极争取党和政府对工会的重视、信任,推动国家立法建立有中国特色的协调劳动关系政策模式。工会要适应市场化的要求,加快自身的改革和建设,发挥工会组织参与社会管理和公共服务的独特作用,正确有效地协调劳动关系,服务国家经济发展和改革的中心任务,为实现保障和改善民生的治国目标,推动经济社会又好又快发展有所作为。