价值取向是稳定价值观的动态表现,对个体行为有直接的导向作用。本研究在专家访谈和文献分析的基础上,编制了基层党政干部价值取向的调查问卷,并运用此问卷调查了879名基层党政干部。本研究采用因素分析和结构方程建模的方法建立和验证了基层党政干部的价值取向模型,分析了不同基层党政干部在价值取向上的差异,并进一步探讨了基层党政干部价值取向与组织公民行为的关系,希冀为基层党政干部价值取向的教育和管理提供理论参考和技术支持。本研究通过理论与实证的分析和讨论,得出以下结论:(1)基层党政干部价值取向的总体状况良好。钱权取向中等偏下,知识取向、生命取向、社会取向、成就取向、人际取向都处于中高等水平;(2)基层党政干部价值取向的顺序依次是:生命取向>知识取向>社会取向>人际取向>成就取向>钱权取向;(3)不同性别的基层党政干部在社会取向和成就取向上存在显著的差异;(4)不同年龄层次的基层党政干部在社会取向和人际取向上存在显著的差异;(5)不同教育水平的基层党政干部在价值取向上没有显著差异;(6)不同工龄的基层党政干部在社会取向、成就取向和人际取向上存在显著的差异;(7)不同行政级别的基层党政干部在钱权取向和人际取向上存在显著差异;(8)不同任职年限的基层党政干部在知识取向、社会取向和人际取向上存在显著的差异;(9)价值取向是基层党政干部组织公民行为的有效预测指标,其中社会取向对基层党政干部的组织公民行为最具预测力。