基层公安机关是维护我国社会稳定的中坚力量,也是日常生活中与人民群众接触最为频繁的一个政府机构。要实现基层公安机关职能的有效发挥,离不开基层民警的付出。但由于基层民警长期高负荷的工作,由此所形成的高强度的工作压力,导致其身心疲惫。因此,如何降低基层公安机关民警的工作压力,确保基层民警在合理的压力下履行职责,对于更好地促进基层公安机关服务社会,具有重要的现实意义。本文以清城区公安分局为例,通过采用文献分析法、定性定量分析法、对比分析法等方法,探讨了基层公安机关民警压力问题。本文通过对清城区公安分局基层民警压力源调查,以及对压力评价的数据进行分析,可知基层民警压力源主要包括以下方面:工作条件压力,角色压力,人际关系压力,职业发展压力,激励压力,家庭压力。整体来看受访者的评价得分在3.42～4.75分的区间内,由此表明受访者的整体状态为压力一般到压力较大之间;其次,从评价得分可知平均分为3.932分,由此表明受访者的平均压力感受状态为压力较大;再次,从单项来看受访者对“职业发展压力、角色压力”等指标上的压力感较高,而对“人际关系压力”的感受度相对较低。通过压力管理能够帮助清城区公安分局基层民警减少不必要的压力,增加更有利工作效率提升的压力内容,从而激发基层民警的工作积极性与创造性。通过研究分析,基层民警压力应对策略具体包括:不断改善工作条件,优化基层民警的绩效考核体系,加强机关家庭文化建设,加强对清城区公安分局基层民警的激励;树立正确的工作心态,全面认识职位角色,持续提升自我人际关系处理能力;营造尊重劳动的社会氛围,发挥家庭支持作用。最后,文章对全文研究进行了总结分析。基层民警潜力的发挥,必然带来其工作绩效的提升,从而实现对岗位工作的有效履行;为了使广大基层民警能够充分履行其岗位职能,必需提升整个组织管理绩效,推动组织的发展与变革。