随着我国加入世界贸易组织，企业对于人力资源的重视程度快速提高，资金投入比例不断增大，但往往缺少切实可行的操作办法。为帮助企业在人力资源管理与开发水平上实现跨越式提升，使得人力资源服务领域成为了一个非常有潜力的市场。人力资源信息系统的建立，有助于企业合理配置人力资源、优化业务流程，改善服务质量、提高工作效率，有助于企业管理者决策的科学、快速、准确。本文在系统介绍人力资源信息系统的基本概念、数据挖掘技术的基础上，以淄博职业学院人力资源信息系统为例分析了人力资源信息系统的构建的需求分析等。全文共分四部分，第一部分阐述人力资源信息系统国内外发展现状及存在的主要问题，本文研究的背景、研究思路、研究内容；第二部分阐述了人力资源信息系统的定义，分析了人力资源信息系统模型、人力资源信息系统的主要功能，以及进一步阐述了我国企业应用人力资源信息系统的必要性；第三部门介绍了数据挖掘系统的定义、背景、任务、常用技术与运用流程等。第四部分以淄博职业学院人力资源信息系统为例，分析了人力资源管理的工作流程，在此基础上，较为详细地阐述了基于数据挖掘技术人力资源信息系统的需求分析。