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在知识经济时代，知识创新能力是高科技企业长期竞争优势的重要源泉。而检视过去文献发现，相关学者针对团队成员相近性引发知识创新的研究有不同的结论。知识创新的关键在于知识信息的创造、加工、传播和应用各个环节之间的整合，个人知识创造的基础是团队成员从知识传递过程中获得的知识，因此本文把知识创新划分为知识传递和知识创造两类活动。本文以IT企业研发团队的成员为对象，主要研究了以下几个问题：一是探索团队成员间的相近性对个体知识创新水平的影响机制，并理清该体系中各因素的影响方式及机理；二是检