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在当今竞争激烈的市场，各个企业对人力资源管理提出更高的要求。为配合人力资源市场规范化的需要，各种人力资源外包企业迅速壮大,但人力资源外包企业仍存在着很多问题，在一些制约竞争力的要素上并没有重大突破，尤其在竞争战略研究方面还缺乏理论支持。本文将探讨L公司作为一家市的人力资源外包企业竞争战略的分析和选择的问题，不仅是为L公司的发展战略决策提供参考，也是为已经或正在准备从事该行业的企业提供一个行业发展思路。文章首先介绍了分析企业外部宏观环境的PEST分析模型，迈克尔波特教授著名的结构化的环