任何一个产业的发展,都离不开人才的支撑。随着旅游产业的蓬勃发展,旅游市场对于旅游人才特别是高素质旅游人才的需求也越来越大,一些地区旅游人才数量不充足、结构不优化、素质不够高的问题也随之显现出来,人才问题已经成为制约一个地区旅游产业快速发展的重要因素。因此,如何加强旅游产业人才队伍建设,充分发挥旅游人才对于旅游产业发展的重要支撑作用,成为了亟待研究解决的课题。本文主要分析了大庆市萨尔图区旅游产业人才队伍建设工作,总结归纳了萨尔图区在旅游产业人才队伍建设方面存在的主要问题:总量不足且专业化程度偏低、结构不尽合理、人才流失率居高不下、教育培训工作相对滞后、激励机制不健全,并从人才观念滞后、重视程度不够,薪资待遇较低、吸引力不足,旅游企业规模较小、人才开发主体作用未能有效发挥三个角度,分析了对问题的产生原因;之后借鉴先进地区经验,结合萨尔图区旅游产业发展实际,对萨尔图区旅游产业人才队伍建设策略进行设计。萨尔图区旅游产业人才队伍建设策略,紧紧围绕旅游人才引进、培训、激励、保障等主要环节,规范了旅游人才的培养重点,优化了旅游人才的成长发展环境,提高了萨尔图区旅游产业人才队伍的整体素质。最后,为保证萨尔图区旅游产业人才队伍建设策略的顺利实施,从充分发挥旅游行业管理部门人才服务的主导功能、充分发挥旅游企业人才开发的主体作用、充分发挥旅游院校人才供给的主渠道作用三个方面,建立了旅游产业人才队伍建设策略实施的保障措施。通过本研究可以发现:旅游产业人才队伍建设工作是推动区域旅游产业健康快速发展的重要举措。虽然,本研究只是针对大庆市萨尔图区旅游产业人才队伍建设工作进行地研究和设计,但是对于其他地区旅游人才开发、旅游产业发展也具有一定的借鉴意义。