随着我国市场经济的快速发展和高等学校教育体制改革的不断深入,大学生毕业生的数量大规模增加给当前大学毕业生就业带来了巨大的压力,就业问题成为社会公众关注的焦点。大学毕业生择业中的劳动合同意识对于维护大学生的合法权益具有十分重大的意义,同时也成为建设和谐校园和社会主义和谐社会的重要组成部分。本文从历史唯物主义和辩证唯物主义的角度出发,在对当代大学生劳动合同意识进行调查的基础上,指出了当代大学生劳动合同意识的现状,分析了存在问题并总结了存在的原因,归纳出了解决问题的途径,这对于解决我国大学生劳动合同意识存在的问题具有一定的参考价值。本文的主要内容包括以下四个方面：第一章,绪论。首先论述了问题的提出以及研究的意义,指出了国内对于大学应届毕业生择业中的劳动合同意识的研究是非常少的,本文希望对此做出弥补。其次介绍了相关概念、国内外研究现状以及研究方法。第二章,当代大学应届毕业生择业中的劳动合同意识调查研究。本部分对吉林省四所高等学校的学生进行问卷调查,通过对调查问卷进行具体分析,这为以下部分的分析研究提供了现实依据。第三章,大学应届毕业生劳动合同意识的现状及问题分析。本部分指出了当代大学应届毕业生劳动合同意识存在的问题,如劳动合同意识淡薄,具体体现为当代大学应届毕业生的劳动合同意识存在矛盾性、层次性、不平衡性。影响因素从历史和现实的角度进行了分析,如传统观念的影响、用人单位、学校以及学生自身的因素等等。第四章,提高大学应届毕业生劳动合同意识的途径。主要从四个方面入手,即学校教育、家庭教育、社会教育要紧密结合起来,同时也要大学生自身也要树立对劳动合同的信仰。这是本文的逻辑归宿。本文运用了问卷调查、文献研究的方法,立足于真实的数字和材料对大学应届毕业生择业中的劳动合同意识进行了客观分析。本文的创新点在于,对大学生的劳动合同意识现状进行了问卷调查并深入的进行了深入分析,国内专门针对劳动合同意识的文献少之又少,除了个别针对农民工的劳动合同意识的调查。所以本文对于以后相关问题的研究具有一定的理论参考价值。