律师事务所应形成怎样的组织构造模式，国内外律师界业内人士在实践中不断探索，迄今为止，理论上并无系统的研究成果。由于《律师法》对律师事务所组织构造定位缺陷，导致律师及律师事务所在社会经济生活中的定位尴尬。为打造理想的组织结构模式，必须研究此模式应具备的功能。笔者认为，律师事务所的组织功能不仅要维护当事人的合法权益，实现良性的经济效益，而且要发掘社会真理。追求社会价值是基础，追求经济效益是保障，发掘客观真理是源泉。三者有机组合，缺一不可。 现行《律师法》规定的国办所、合作所、合伙所三种组织结构，在产权制度、组织治理、财产责任上都存在弊端。社会上自发地产生了股份合作制和个人开业之律师事务所，这表明了在法律上重新设计律师事务所组织构造的必要性和紧迫性。为研究和得出合理的组织结构模式，必须借鉴国外有代表意义的律师事务所结构模式。国际上的律师事务所组织结构概括起来分为三种类型，一是个人开业的律师事务所；二是公司制管理之合伙律师事务所；三是具有法人资格的律师事务所。由于组织结构之内容----产权制度、组织治理制度以及责<WP=16>任制度相互联系和相互制约，三要素互动的结果决定着律师事务所的组织模式。笔者认为，目前中国律师事务所的组织结构应设立如下几种模式：有限责任公司制，股份制、个人开业、公司化管理之合伙制。文章系统地介绍了各种组织结构的内容、特征、及可行性和意义。笔者相信，未来的《律师法》修改，定将以公司化模式为主流。