随着知识经济时代的到来,知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键,知识型员工的重要性也日渐突出。由于知识型员工有很多新的的特点,知识型员工的激励也就不同于普通劳动者,此外,不同类别的知识型员工其激励方式也会有所不同,所以有效的激励知识型员工是十分困难的。研究知识型员工的激励是十分重要的。在本文中,笔者选取了管理学界所普遍认可的知识型员工典型——高科技企业中的研发人员——作为研究对象,对国外知识型员工的典型激励进行了研究和借鉴,在此基础上系统地分析了我国知识型员工的激励要素,并对此进行了中外比较研究。从而,提出了适合我国的有效激励机制。最后,对我国企业知识型员工激励的典型案例进行了简要总结和分析。第1章,主要阐述了知识经济时代的到来和知识型员工的概念,并对知识型员工的特征作了对比研究,从而提出了知识型员工的重要角色和对知识型员工的激励研究的必要性。为整个研究提供了研究背景。第2章,主要对国内外知识型员工激励的相关理论进行了文献综述。为全文的研究奠定了理论基础。第3章,分析了国外知识型员工的激励因素,总结了国外企业对知识型员工激励的典型经验和教训。为知识型员工激励机制的设计提供了实践借鉴。第4章,系统地分析了我国知识型员工的激励因素并对我国知识型员工的激励因素与国外知识型员工的激励因素进行了对比和整合。从而构建了适合我国知识型员工的激励机制。主要包括奖酬激励、福利激励等的外在机制和工作激励、组织激励、文化激励等内在机制。为我国企业知识型员工的激励提供了合理建议。第5章,对国内典型企业对知识型员工的激励作了简要的案例分析。由于知识水平和能力有限,论文还存在很多缺陷和不足的地方,需要在后续研究中予以弥补和完善。